Свои люди

Сфера продаж традиционно входит в ТОП-3 по количеству маркированных вакансий в Санкт-Петербурге: в декабре 2016 года доля предложений от работодателей составила 21%. И в этой проф. области сегодня есть компании, которые не просто готовы идти навстречу соискателям с инвалидностью, но и становиться примером для других представителей бизнеса, создавая яркие социальные проекты. Один из них – «Свои люди».

Проект «Свои люди» появился в 2014 году по инициативе компании «Юлмарт». Его цель, с одной стороны, – помочь людям с инвалидностью стать востребованными специалистами на рынке труда, с другой – привлечь внимание всего бизнес сообщества к решению проблемы трудовой и социальной адаптации таких соискателей.

В рамках проекта компания обучает кандидатов по различным профессиям, где соискателю требуется помощь в выведении его на должный уровень знаний и умений по рабочему функционалу. Каждый соискатель проходит ряд этапов, прежде чем стать специалистом в своем деле – это очные тренинги, online-обучение, стажировка, наставничество и кураторство, аттестация. За два года существования «Свои люди» сотрудниками «Юлмарта» стали более 80 человек. Проходят подготовку не только соискатели, но и коллектив, который будет принимать нового человека.

Соискателей с ограничениями по слуху также привлекают на должность кассиров. Обучение перед работой проходит не только сам будущий специалист, но и наставник. Одним из таких сотрудников нам и удалось пообщаться: Елена – человек творческий, она актриса, играет в театре неслышащих «Недослов». Спектакли проходят обычно раз в неделю, поэтому в остальное время она работает кассиром в центре исполнения заказов магазина «Юлмарт», что, по её словам, и приносит основной заработок. «На работе я себя чувствую, как в своей тарелке, конечно, не сразу привыкла к своему рабочему месту. Но теперь мне там очень комфортно. Коллеги относятся ко мне хорошо и наравне, а не как к инвалиду. Конечно, есть неудобства с коммуникацией (общением), но они терпеливо и с пониманием относятся ко всем моментам. Руководитель нашей команды Павел Тимохин часто спрашивает жестом “Все хорошо?”», – делится Елена.

Для компании важно интегрировать сотрудника с инвалидностью как в бизнес-процессы, так и в социальную среду компании. Именно поэтому очень важно работать с персоналом, проводя разъяснительные беседы, рассказывая об основах правильного взаимодействия и коммуникации с людьми с инвалидностью. Елена отмечает компетентность и доброжелательность коллег: «Мне повезло со старшими кассирами. Они внимательны ко мне, тотчас готовы прийти на помощь и активно объясняют, что и как. Даже несмотря на мои «ляпы» и ошибки, они не высказывают недовольства, а сразу помогают решать проблемы. Спасибо им за терпение и доброе отношение! Большое спасибо за создание проекта «Свои люди». Я рада, что нашла такую работу!»

Это правильная история, когда трудоустройством людей с ограниченными возможностями компании занимаются по собственной инициативе. Это именно та траектория, по которой должен двигаться бизнес, принимая студентов и выпускников вузов и ссузов, соискателей с инвалидностью на свободные рабочие места. Только общими усилиями можно создать работающую систему трудовой и социальной адаптации людей с инвалидностью.

Comments are closed.