15 апреля в Санкт-Петербурге состоялся финал IV конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», который проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности. В этом году участников и гостей конкурса принимал отель Crowne Plaza St.-Petersburg – «Ligovsky». «Путь к карьере» проводится с 2007 года в Москве и с 2015 года в Санкт-Петербурге. За последние несколько лет география конкурса расширилась. Он также проводится в Новосибирске, Нижнем Новгороде, Воронеже и Казани. Вот уже 12 лет конкурс помогает бизнесу найти инициативных и талантливых сотрудников с инвалидностью, а участникам дает возможность получить работу, о которой они мечтают, или пройти стажировку в таких крупных компаниях как Филип Моррис Интернешнл, JTI, EY, Citybank, TpV, IKEA, Kelly Services, Юлмарт, «Воздушные Ворота Северной Столицы» и др.
Ирина Лиманская, директор по персоналу TpV, сопредседатель Совета бизнеса по вопросам инвалидности и ведущая Финала конкурса: «Компании постоянно находятся в поиске сотрудников. Проект «Путь к Карьере» для бизнеса это не только, и даже не столько вопрос социальной ответственности, сколько возможность привлечь в компанию талантливых и мотивированных сотрудников. Любой новый сотрудник, независимо от его состояния здоровья, нуждается в адаптации в компании. Возможно, адаптационный период сотрудника с инвалидностью окажется чуть дольше, или будет отличаться от стандартного. Но создание равных возможностей и инклюзивной среды помогает справиться с этими сложностями. Кроме того, в связи с недавним изменением законодательства о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью в бизнесе резко вырос запрос на прием на работу сотрудников с инвалидностью, при этом возможности напрямую познакомиться с такими кандидатами, которые по-настоящему мотивированы к работе у работодателей весьма ограничены. Финал конкурса «Путь к карьере» как раз предоставляет такую возможность».
14 финалистов конкурса в Санкт-Петербурге – выпускники и студенты последних курсов ведущих вузов: СПбГУ, ПОЛИТЕХ, СПбГЭУ, РАНХИГС, ПГУПС и других. Каждый хочет получить желаемую позицию и развиваться в своей сфере. Экономисты, бизнес-аналитик, психологи, специалисты в области HR, бизнес-тренер – позиции, на которые они претендуют и смело заявляют о том, что принесут пользу компании, сделавшей предложение о работе.
И это не случайно. Два месяца конкурсанты проходили обучающую программу: посещали тренинги, учились писать резюме, знакомились с деловым этикетом и оттачивали мастерство самопрезентации. Каждому помогали наставники — представители бизнеса, психологи и коучи.
В финале жюри оценивало индивидуальные презентации участников и работу каждого в рамках командной деловой игры, которую провела компания SHL. В этом году в жюри работали представители Citibank, ИКЕА, МТС, TPV, Бургер Кинг, Филип Моррис Интернешнл и др., Популярность конкурса среди работодателей растет. В зале присутствовало большое количество специалистов по работе с персоналом из компаний, только начинающих процесс найма сотрудников с инвалидностью, но некоторые из них уже пообщались с конкурсантами в перерыве и задумались о рассмотрении кого-то на открытые позиции.
Инна Николаева, старший консультант, SHL Russia&CIS: «Интересно наблюдать за становлением молодых специалистов, здорово видеть, какой большой путь они проходят с момента прихода в проект, затем получая знания на лекциях, встречаясь с наставниками и получая обратную связь от кураторов проекта. Совершенно точно можно сказать, что в начале и в конце конкурса это в хорошем смысле качественно разные люди».
Полина Серебрякова, руководитель департамента по работе с персоналом Citi в России, Украине и Казахстане: «Мы давно сотрудничаем с фондом «Перспектива» — поддерживаем проекты, которые позволяют людям с инвалидностью получать больше возможностей для трудоустройства. Мы очень рады быть в составе жюри и благодарны фонду за эту возможность. Уровень подготовки ребят, которые приняли участие в конкурсе, их истории, их энтузиазм – все это по-настоящему впечатляет и вдохновляет».
Участники в тандеме с наставниками креативно подошли к подготовке самопрезентации: за 4 минуты нужно было представить свои навыки, умения, сильные стороны – ту информацию, которая может быть важной для потенциального работодателя. В деловой игре финалисты показали навыки работы в команде, лидерские качества и умение принимать нестандартные решения в сжатые сроки.
Победителями конкурса стали Яков Блышко, Станислав Гусев и Герман Левин.
Герман Левин, студент четвертого курса Санкт-Петербургского государственного экономического университета: «Конкурс дал понять, что ограничение возможностей по здоровью не повод как-то иначе относится к человеку. Это лишь небольшая особенность, которая никак не мешает работе, и тем более общению. Если подводить итоги, то я бы сказал так: все зависит от человека и того, какие у него цели в жизни. Но данный конкурс помогает не только раскрыть эти цели и сильные стороны, но и направить в нужном направлении»
Станислав Гусев, выпускник Петербургского государственного университета путей сообщения Императора Александра I: «Участие в конкурсе для меня – это один из способов поиска работы, саморазвития. Отличная возможность получить новые навыки и бесценный опыт. На конкурсе я познакомился с отличными ребятами. Энергичными, заряженными положительными эмоциями. Я счастлив что, не смотря на те трудности, с которыми приходится сталкиваться каждый день, они полны верой в себя, что все получится. Я уверен, что все мы обязательно достигнем тех целей, которые поставили перед собой, придя на этот конкурс».
Конкурс проводится РООИ «Перспектива» совместно с Советом бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel, компании МТС и МТС Банка.
Контактные лица проекта в Санкт-Петербурге:
Юлия Евсюкова — +7 (911) 906-65-44, 8 (812) 367-92-78
yevsyukova@perspektiva-inva.ru
Джамиля Карлова — +7 (950) 027-33-49